Diseñamos y gestionamos la contratación internacional para una empresa española, garantizando cumplimiento y eficiencia en su operativa exterior.
El problema
Dificultades legales y administrativas para contratar personal desplazado en varios países
Una empresa española de ingeniería debía desplazar temporalmente equipos técnicos a proyectos en Europa y Latinoamérica. Carecía de conocimientos sobre obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social en cada jurisdicción, lo que generaba riesgo de sanciones y falta de control en los costes laborales.
La solución
Diseño integral de estrategia internacional y gestión laboral continuada
Realizamos un diagnóstico inicial y diseñamos un plan de contratación internacional adaptado a cada país, incluyendo:
- Elaboración y revisión de contratos de desplazamiento y movilidad internacional.
- Tramitación de formularios A1, afiliaciones y coordinación de Seguridad Social.
- Análisis de convenios bilaterales y fiscalidad del desplazamiento.
- Coordinación con despachos colaboradores para validar la operativa local.
- Asesoría laboral preventiva para resolver consultas y dudas recurrentes.
- Gestión mensual de nóminas, IRPF, seguros sociales y seguimiento de costes laborales de los empleados desplazados.
El resultado
Seguridad jurídica y eficiencia operativa en la internacionalización
La empresa pudo desplegar a su equipo en distintos países cumpliendo la normativa local, redujo riesgos de sanciones y obtuvo visibilidad completa sobre los costes laborales internacionales, mejorando la planificación financiera.
Otros casos relacionados
Digitalización de la gestión laboral y asesoría continua para una pyme industrial
Implantamos un sistema digital y una iguala laboral en una pyme industrial, logrando eficiencia, cumplimiento normativo y un acompañamiento jurídico constante.
