Implantamos un sistema digital y una iguala laboral en una pyme industrial, logrando eficiencia, cumplimiento normativo y un acompañamiento jurídico constante.
El problema
Procesos manuales, errores recurrentes y falta de apoyo legal en materia laboral
Una pyme industrial gestionaba manualmente sus nóminas, contratos y partes de baja, lo que provocaba errores, retrasos, falta de control de costes laborales y riesgo de incumplimiento normativo. Además, carecía de asesoramiento laboral especializado, por lo que muchas decisiones importantes (como renovaciones o despidos) se tomaban sin respaldo jurídico.
La solución
Implantación de sistema digital y contratación de una iguala laboral
Realizamos una revisión integral de la operativa laboral y propusimos:
- Implantación de un sistema digital de gestión: contratos, nóminas, finiquitos, partes de IT, etc.
- Contratación de nuestro servicio de iguala laboral, que incluyó:
- Consultas ilimitadas y asesoramiento diario en derecho laboral y Seguridad Social.
- Redacción, revisión y control de contratos, prórrogas y vencimientos.
- Elaboración mensual de nóminas, seguros sociales, finiquitos e IRPF.
- Remisión digital de recibos de salario a empleados y reportes de costes laborales.
- Asesoría preventiva para resolver dudas y tomar decisiones alineadas con la normativa.
- Actualización continua ante cambios legales que pudieran afectar a la empresa.
El resultado
Agilidad, control y seguridad jurídica en la gestión laboral
La empresa logró digitalizar su operativa, redujo tiempos de gestión y errores, y ganó en tranquilidad gracias a contar con un interlocutor laboral experto que resolvía sus dudas de forma ágil. Además, el equipo directivo pudo centrarse en el negocio al delegar la parte técnica y legal de la gestión laboral en un único despacho.
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